Расчет заработной платы директора

Comments

• Цитата: Для расчета нам нужно вычислить зар.плату за час работы: 6000/168ч = 35,715 рабочих дней по 8 часов = 5*8*35,71= 1428,42 р.д. по 7 часов = 2*7*35,71=499,946 р.д. по 5 часов = 6*5*35,71=1071,32 вых по 8 часов = (2*8*35,71)*2=1142,723 вых по 5 часов = (3*5*35,71)*2=1071,31вых по 7 часов = (7*35,71)*2=499,94Итого 5 713,6 р

  Добрый день.
  
  Нет , не правильно.
  
  Если отвлечься от темы, на которую Вы дали ссылку и учесть, что вообще нарушены условия трудового договора с 8-часовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье, закрыв глаза на то, что не известно, почему директор отсутствовал на работе в рабочие дни то по часу, когда работал 7 часов, то по 3 часа, когда работал 5 часов (на все должно быть основание и объяснительная директора), то работа 7,8 и 9, 14,15,21,22 марта (это по его графику суббота и воскресенье и праздничный день 8 марта)  работа в выходные дни.
  
  А работа в выходные оплачивается согласно ст.153 ТК РФ
  
  

  Цитата:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормырабочего времени,и в размерене менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормырабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

  Я Вам в той теме дала совет, как избежать нарушения ТК РФ, но Вы все равно считаете зарплату по факту, без учета условий трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность при проверке трудовой инспекции по ст.5.27 КоАП РФ
  
  

  Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  И налоговая при проверке заставит Вас доплатить за работу в выходные, доплатить НДФЛ,  оштрафует Вас за неверное исчисление налогов. И также Вам придется пересчитать и взносы в страховые фонды, откуда тоже можно будет ждать штрафа за их заниженное перечисление.
• Цитата: Я Вам в той теме дала совет, как избежать нарушения ТК РФ, но Вы все равно считаете зарплату по факту, без учета условий трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность при проверке трудовой инспекции по ст.5.27 КоАП РФ

  Добрый день!
  Вы там написали, что на дни отсутствия директора нужно оформить отпуск без сохранения ЗП - я так и сделала. А ЗП начислять за фактически отработанное время. Чтобы за неделю не превышать 40 часов я и сделала некоторые дни по 5 и 7 часов, а за выходные оплачиваю в двойном размере. 
  Я не понимаю что сделала не так🤯
• Цитата: Вы там написали, что на дни отсутствия директора нужно оформить отпуск без сохранения ЗП - я так и сделала. А ЗП начислять за фактически отработанное время. Чтобы за неделю не превышать 40 часов я и сделала некоторые дни по 5 и 7 часов, а за выходные оплачиваю в двойном размере.

  Евгения, простите, да, вы действительно выходные оплатили, но оплатили их не верно.
  
  

  Цитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада(должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени,

  А Вы заплатили все в двойном.
  
  Сначала нужно было высчитать сколько составит зарплата директора за работу в обычные дни без учета выходных. Это будет фактический оклад директора с учетом отпусков за свой счет. Потом к полученной сумме (сверх полученного оклада) приплюсовать оплату за отработанные часы в выходные дни в одинарном размере, а не в двойном, потому что директор не отработал в марте норму часов - 168 часов. У него вместе с выходными днями отработано меньше нормы.  
  
  Выходных часов я насчитала 38. Значит, их оплата составит: 6000/168*1*38=1357,14
  
  Дальше.
  
  За дни отсутствия Вы предоставили отпуск без сохранения з/п.
  
  А остальное? Где основание отсутствия по 1-3 часа в рабочие дни?
  
  

  Цитата:Единственное, что можно сделать - этоустановить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время согласно ст.93 ТК РФ, не прописывая конкретные выходные дниНо сразу предупреждаю,это будет нарушением нормы ст.57 ТК РФ

  Вы установили неполное рабочее время? Прописали выходные? 
  
  

  Цитата:lenuskagsПроблема в том, что это касается марта и апреля, за которые ЗП уже выплачена (просто оклад) и налоги уже уплачены.

  Мы с Вами про это говорили, что не нужно пересчитывать з/п, а переписать табеля по 8 часов каждый день и с полагающимися выходными, так как Вы уже все выплатили и заплатили налоги.
  
  Нельзя просто так ставить в один день 7 часов,в другой 5, в третий 8, а в выходные без приказа ставить 8-ки.
  
  Не существует в ТК РФ такого режима работы, при котором работник смог бы ходить на работу так, как Ваш директор.
  
  Должен быть установлен четкий график работы, из которого было видно, когда у работника рабочие дни (смены), когда выходные и точно следовать ему. При привлечении в выходные нужно издавать приказ на привлечение к работе в выходной с  письменного согласия работника.
  
  

  Цитата:Обязательнымидля включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); (ст.57 ТК РФ)

  
  
  Вы писали 
  
  

  Цитата:Вы там написали, что на дни отсутствия директора нужно оформить отпуск без сохранения ЗП - я так и сделала. А ЗП начислять за фактически отработанное время.

  Да, за фактически отработанное время при условии 8-часового рабочего дня во все остальные дни недели, ведь по трудовому договору у Вас 8-ми часовой рабочий день!
  
  Я именно исходя из этого и давала Вам ответ, как уйти от нарушений, и не думала, что Вы поймете это так, что можно ставить разные часы работы в разные дни 🤦‍♀️
  
  Вот что я написала 

  Цитата:Что теперь делать?Не мне давать такой совет, но надо как-то решать проблему...Остается только переписать табеля,как положено по трудовому договору(40 часов в неделю)

  Цитата:То есть, без нарушения норм ТК РФ, здесь по изменению графика ничего не придумаешь.Единственный верный вариант в такой ситуации, это предоставление на время отсутствия  директора отпуска без сохранения заработной платыЦитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.И тогда Вам в трудовом договоре менять ничего не нужно, и основание для отсутствия директора будет иметься, и зарплата будет начисляться за фактически отработанное время.

  То есть, по трудовому договору Вы ставите 8-ки в рабочие дни, в дни отсутствия - отпуск за свой счет. И оплата по факту за остальные 8-часовые дни работы.
  
  Если привлекаете к работе в выходные - дополнительный приказ и оплата согласно ст.153 ТК РФ.
  
  Евгения, не расстраивайтесь.Давайте решим проблему так - Вы март и апрель табель переписываете, как  будто директор работал по нормальному графику. 
  
  С мая делайте как я написала - на дни отсутствия - отпуск за свой счет, за выходные - двойная оплата.
  
  И запомните - что менять рабочее время просто так нельзя. Написано в трудовом договоре - 8 часов, в табеле должно стоять 8 часов. Если что-то меняется - на все должно быть основание (заявление работника) и приказ. Но невозможно дать отпуск за свой счет на несколько часов - ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы только на полные дни.  Как потом подсчитывать и переводить часы в дни?
  
  Как несколько часов отпуска отражать в табеле учета рабочего времени? Все это довольно не удобно.
  
  Проще написать заявление на установление в нужный работнику день неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ. Это проще, чем предоставлять отпуск за свой счет в часах. Если хотите март переделать, пусть директор издает приказы на установление ему неполного рабочего времени на эти дни.  Неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ устанавливается трудовым договором с указанием конкретной его продолжительности (этого требует ст.57 ТК РФ). Иначе как определять, в какой день недели сколько часов должен отработать работник? В трудовом договоре нужно указывать рабочее время с___до___(часов) , перерыв  на обед, выходные дни. 
  
  Однако, на будущее это тоже не выход - постоянно писать приказы на установление неполного рабочего дня и привлечение к работе в выходные.Надо искать такой вариант режима рабочего времени, чтобы он соответствовал ТК РФ. Ну нет в ТК РФ такого графика работы, чтобы когда хочешь - ходишь на работу, когда не хочешь - не ходишь.Попробуйте объяснить это директору.
• Цитата: Евгения, не расстраивайтесь.Давайте решим проблему так - Вы март и апрель табель переписываете, как будто директор работал по нормальному графику.С мая делайте как я написала - на дни отсутствия - отпуск за свой счет, за выходные - двойная оплата.

  Спасибо в очередной раз за такой обширный ответ.
  У меня пока так и остались табеля за март и апрель просто 5 дней по 8 часов. 
  Май же тоже уже оплачен, так что придется и его так же прописывать.
  
  Единственный документ, где можно посмотреть когда работал бар это Z-отчет, при проверке будут ли сверять его с табелем рабочего времени?
• Цитата: Единственный документ, где можно посмотреть когда работал бар это Z-отчет, при проверке будут ли сверять его с табелем рабочего времени?

  Не скажу точно, но все может быть.
  
  Главное, что на директора были возложены обязанности бармена и кассира.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Достаточно ли того, что в трудовом договоре написано "На работника возлагаются обязанности повара, бармена и кассира."?

  Новый вопрос по правилам форума задается в новой теме.