Можно ли составить приказ о доплате до МРОТ всем работникам?

Comments

• Цитата: Директор дал указание доплатить до МРОТ всем сотрудникам предприятия у кого з/п меньше. Это около 80 человек.Я могу сделать приказ о доплате целиком на предприятие?

  Да, можете. Так будет верно. Преамбула красивая.
  
  

  Цитата: В целях реализации гарантии, установленной ст. 133 Трудового кодекса РФ и в связи с увеличением МРОТ, установленным Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить сотрудникам ООО «Нижегородская оконная компания» доплату до 10000 рублей за январь 2018 г.2. Выплатить сотрудникам ООО «Нижегородская оконная компания» денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за январь 2018г. Проценты за задержку заработной платы начислить на сумму фактического заработка после вычета НДФЛ.4.       Контроль исполнения приказа оставляю за собой.Ваши замечания?

  Пункт 3 в данном случае нужно убрать. Потому как доплата и штатное расписание - есть разные понятия.
  Объясню.
  
  Этим приказом Вы доплачиваете то, что было недоплачено, причем, НЕ обязательно, чтобы в ШР была указана эта доплата. В штатном расписании оклад может быть хоть 1 рубль, а вот доплата до МРОТ может быть произведена отдельным приказом, что Вы и хотите, собственно, сделать. Никто не против, ничего противозаконного.
  
  Поэтому, из ЭТОГО приказа убираете пункт 3 про штатное расписание. Забудьте про него пока.
  В этом приказе исправьте следующее: добавьте конкретные суммы по каждому работнику. Я бы как бухгалтер такой приказ не взяла, потому как не понятно сколько именно и кому добавлять?
  Поэтому в пункт один добавить: как у Вас есть, далее двоеточие и расшифровка - Иванов - бухгалтер 1038,0 рублей, Петров - плотник - 531,5 рублей и так все 80 человек.
  
  

  Цитата: 3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание с 1 января 2018 г.

  Соответствующие изменения - это какие? Вот я кадровик, получила подобный приказ. Задаю вопрос - соответствующие - это какие?
  
  Если Вы хотите внести изменения в штатное расписание, то сделайте это отдельным документом.
  Во-первых, приказ по организации - во исполнение реализации ... внести изменения в штатное расписание ... установить оклад: и так же по всему штатному расписанию.
  
  Далее Вы должны с КАЖДЫМ работником заключить допсоглашение об изменении окладов, потому пофамильный приказ об установлении новых окладов. Одного приказа, простите, НЕ достаточно относительно штатного расписания.
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Тогда Вы реализуете 2 пожелания - выплатите работника то, что недоплатили (с учетом компенсации за задержку), и внесете изменения в ШР. Что, НЕ обязательно. Можно каждый месяц писать такие приказы на доплату до МРОТ. Только, естественно, они будут БЕЗ компенсации за задержку, если Вы будете их делать вовремя.
• Анна Влада, спасибо за ответ, подскажите пожалуйста при перечислении сотрудников я указываю изначальную сумму доплаты, без вычета НДФЛ
• Цитата: спасибо за ответ, подскажите пожалуйста при перечислении сотрудников я указываю изначальную сумму доплаты, без вычета НДФЛ

  Безусловно. Потому как НДФЛ платит работник, а не работодатель.
  Работодатель должен установить заработную плату НЕ менее МРОТ, а вот работник с заработной платы уже платит НДФЛ (налог). 
  К примеру, это будет так:
  МРОТ - 11 163, 0 рублей.
  У работника установлен оклад, к примеру, 10 000 рублей. Вы издаете приказ на доплату в размере 1 163,0 рублей.  Итого у него получается заработная плата = МРОТ.
  Все, Вы исполнили требования ТКРФ.