Выработка нормы при суммированном учете рабочего времени

Question

Здравствуйте! ИП с одним работником, с графиком работы неделя через неделю по 10 часов смена. В месяц сотрудник не вырабатывает норму времени по производственному календарю. У работника установлена ЗП в виде регионального МРОТ. Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник все-таки вырабатывать норму времени и выходить на работу в свой выходной? Если можно норму времени не вырабатывать, то платить ему ЗП с учётом фактически отработанного времени + делать доплату до регионального МРОТ? Учетный период - месяц.

User 1 · Answer

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник все-таки вырабатывать норму времени и выходить на работу в свой выходной? Нет, не должен.Это задача работодателя - заранее составить и утвердить такой график, при котором у работника не было бы недоработок и переработок.с графиком работы неделя через неделю по 10 часов смена. Я бы вам порекомендовала увеличить учетный период (до квартала, полугодия или года). Можно корректировать график работы на предстоящий период путем введения в него дополнительных часов или даже целых смен, чтобы выработка соответствовала норме. Либо сократите работнику часть ставки (приведите в соответствие с реальной потребностью, если не можете обеспечить полную занятость). Либо доплачивайте за недоработку.

Выработка нормы при суммированном учете рабочего времени

Comments